17/11/2018 às 23h07min - Atualizada em 17/11/2018 às 23h07min

Falta de profissionais competentes… Onde? No “recrutamento”?

Jeferson Batista Sobczack
Vejo que os processos seletivos (com POUCAS exceções) são realizados da mesma forma (ou pior) que eram feito a MUITOS anos atrás, avaliando apenas um “folha de papel” e não PESSOAS.
Nos processos que tive oportunidade de participar, foram poucos os que encontrei  na minha frente, entrevistadores/recrutadores com conhecimento sobre o assunto para qual estavam contratando, para poder “avaliar” ou pelo menos entender superficialmente os requisitos/exigências da vaga que estavam buscando preencher, tirando desta forma do BOM profissional (PESSOA) a oportunidade de conversar e expor seus conhecimentos.
É muito mais fácil falar que o mercado está cheio de pessoas “não competentes/qualificadas”, jogando a responsabilidade pela falta de condições de realizar um processo e alcançar o objetivo, para cima dos candidatos.
Nem mesmo se um dia (se um dia isso ocorrer) vier o Facebook, Google, Microsoft, Totvs, SAP, HP, Dell (entre muitas outras de pequeno porte) dizer que falta profissionais competentes no mercado, vou acreditar que falte pessoas qualificadas para ser contratadas, mas sim:
  • Falta de Planejamento (para destacar os benefícios, para que o candidato queira trabalhar na sua empresa, SE este benefícios realmente existirem, Enão estou me referindo ao VT+VR+Seguro+Planos etc… MAS SIM no real benefício da pessoa VIVER durante, pelo menos 8 horas por día, durante o maior período produtivo da vida, dentro da sua empresa)
  • Falta de Organização (para TER planejamento interno possibilitando ao profisisonal poder atuar/trabalhar tirando o máximo de sua produtividade e de forma que se sinta produtivo, e NÃO apenas processos burocratizados, engessados, ineficientes e que não refletem a realidade da empresa e muito menos do mercado)
  • Falta de Recursos (para criar propostas atraentes – NÃO só financeiras)
  • Falta de Pessoas Qualificadas – INTERNAMENTE (para realizar um processo seletivo eficiente, buscando não apenas currículos – PAPEL – mas sim pessoas e suas qualidades)
  • Imediatismo (querendo apenas a pessoa “pronta” e não oferendo condições do profissional – PESSOA – se desenvolver na empresa, esquecendo que, quando divulgam “cases de sucesso” , onde o estagiário chegou a presidência, ele não entrou ‘presidente’)
  • Imediatismo 2 (impedindo – SIM, impedindo – que o colaborador continue evoluindo profissionalmente durante o período em que está na empresa, se fazendo de “injustiçado” quando o colaborador precise estudar ou investir em conhecimento apenas nas suas horas de folga, pois esta pessoa, não sentindo comprometimento/investimento nenhum por parte da empresa, não terá nenhum “peso na consciência” em partir para outra oportunidade onde são oferecidos treinamentos e investimento)
Meus sinceros elogios as empresas que levam a sério a PESSOA como parte de seu maior valor/capital, E aos recrutadores COMPETENTES, desconsiderem este texto, pois NÃO É para vocês
Link
Jeferson Batista Sobczack

Jeferson Batista Sobczack

Diga Francamente!

Relacionadas »
Comentários »
Fale pelo Whatsapp
Atendimento
Precisa de ajuda? fale conosco pelo Whatsapp