{"id":1098,"date":"2023-04-30T21:20:15","date_gmt":"2023-05-01T00:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cidadenoar.com\/noticia\/33364\/grupo-pereira-dono-do-fort-atacadista-realiza-campanha-para-contratacao-exclusiva-de-pessoas-50"},"modified":"2025-07-26T19:28:17","modified_gmt":"2025-07-26T22:28:17","slug":"grupo-pereira-dono-do-fort-atacadista-realiza-campanha-para-contratacao-exclusiva-de-pessoas-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidadenoar.com\/global\/geral\/grupo-pereira-dono-do-fort-atacadista-realiza-campanha-para-contratacao-exclusiva-de-pessoas-50\/","title":{"rendered":"Grupo Pereira, dono do Fort Atacadista, realiza campanha para contrata\u00e7\u00e3o exclusiva de pessoas 50+"},"content":{"rendered":"
<\/a>L\u00facia Thalita Rodrigues Teller, 73 anos, teve uma nova oportunidade no mercado de trabalho na loja Fort Atacadista Campeche, em Florian\u00f3polis (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/i><\/div>\n

Na semana em que \u00e9 comemorado o Dia do Trabalho, 1\u00ba de maio, o Grupo Pereira lan\u00e7a uma campanha de contrata\u00e7\u00e3o exclusiva para pessoas que t\u00eam mais de 50 anos e que est\u00e3o em busca de oportunidades no mercado de trabalho. Ser\u00e3o oferecidas 2.500 vagas em diferentes cargos, desde operacionais at\u00e9 administrativos – incluindo atendentes de caixa e gerentes – em todos os estados onde o Grupo est\u00e1 presente: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goi\u00e1s, S\u00e3o Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.<\/p>\n

Para se candidatar, basta fazer o cadastro presencialmente em uma das mais de 100 unidades de neg\u00f3cio da empresa espalhadas pelo pa\u00eds ou se inscrever no Link at\u00e9 o dia 7 de maio. Em Santa Catarina, h\u00e1 32 unidades Fort Atacadista, uma unidade do Comper Supermercados (Itaja\u00ed) e 11 unidades das farm\u00e1cias SempreFort distribu\u00eddas pelo estado.<\/p>\n

Combate ao preconceito<\/strong><\/p>\n

De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), atualmente o Brasil tem 11,4% da sua popula\u00e7\u00e3o com idade entre 50 e 59 anos e 14,7% com 60 anos ou mais. Dentro das empresas, por\u00e9m, os n\u00fameros s\u00e3o diferentes: na grande maioria das companhias, esses profissionais representam apenas de 3 a 5% do quadro de colaboradores, de acordo com a consultoria Maturi.<\/p>\n

Apesar do etarismo ser uma forma de preconceito velada no mercado de trabalho, os n\u00fameros n\u00e3o mentem: 1 em cada 4 profissionais j\u00e1 foi demitido por conta de sua idade, segundo pesquisa realizada pelo Vagas.com, Colettivo e Talento S\u00eanior.<\/p>\n

No Grupo Pereira o cen\u00e1rio \u00e9 diferente. Somente em 2023, mais de 200 colaboradores acima dos 50 anos j\u00e1 foram contratados pela companhia. Atualmente, o s\u00e9timo maior grupo supermercadista do Brasil possui em seu quadro de colaboradores quase duas mil pessoas 50+, ou seja, 12% do total – mais do que o dobro registrado no mercado.<\/p>\n

\u201cAcreditamos que as organiza\u00e7\u00f5es precisam acelerar o processo de dissemina\u00e7\u00e3o de uma cultura cada vez mais inclusiva, e \u00e9 isso que procuramos fazer sempre. Precisamos enxergar esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o como uma oportunidade estrat\u00e9gica. Esse processo de inclus\u00e3o torna a empresa mais diversa e consciente de seu papel. Para n\u00f3s, \u00e9 uma m\u00e3o-de-obra que entrega, \u00e9 produtiva e engajada, capaz de contribuir para a inova\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios\u201d, revela Paulo Silva, diretor de Gente & Gest\u00e3o do Grupo Pereira.<\/p>\n

Campanha<\/strong><\/p>\n

O objetivo da campanha de contrata\u00e7\u00e3o 50+ \u00e9, al\u00e9m de expandir o n\u00famero de colaboradores, dar oportunidade para pessoas que querem continuar produzindo e que encontram entraves no mercado de trabalho por conta da sua idade. \u201cO perfil das pessoas 50+ se transformou nas \u00faltimas d\u00e9cadas: est\u00e3o cada vez mais ativas, \u2018antenadas\u2019 com as inova\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho, aptas a assumir qualquer tipo de fun\u00e7\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m de dar oportunidade a esses profissionais, acreditamos que a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas 50+ traz experi\u00eancia \u00e0s pr\u00e1ticas do dia a dia, seguran\u00e7a e diferencial estrat\u00e9gico, algo que s\u00f3 a maturidade e a viv\u00eancia s\u00e3o capazes de trazer\u201d, complementa Paulo Silva. <\/p>\n

Hist\u00f3rias<\/strong><\/p>\n

\u201cEu acho bacana que o Grupo Pereira d\u00e1 oportunidade \u00e0s pessoas da Terceira Idade. Tenho \u00f3tima conviv\u00eancia dentro da empresa e em todo o ambiente de trabalho, \u00e9 uma equipe muito receptiva\u201d, afirma L\u00facia Thalita Rodrigues Teller, de 73 anos. Moradora de Florian\u00f3polis, ela foi contratada em janeiro deste ano para trabalhar na unidade Fort Atacadista Campeche, no Sul da Ilha. \u201cEu trabalhava em uma loja em frente ao Fort Atacadista. Precisei fazer uma viagem de emerg\u00eancia por motivos de sa\u00fade familiar e, quando voltei, meu chefe me dispensou. No mesmo dia, o gerente do Fort do Campeche me convidou para trabalhar na unidade\u201d, relata.<\/p>\n

Quem tamb\u00e9m faz parte do quadro de colaboradores 50+ do Grupo Pereira \u00e9 Eduardo Assun\u00e7\u00e3o Dias, de 68 anos. Aposentado do servi\u00e7o p\u00fablico, Eduardo relata que encontrou dificuldades para encontrar emprego por conta da idade. Contratado desde o m\u00eas de mar\u00e7o deste ano para o cargo de operador de caixa na unidade Fort do bairro Santo Ant\u00f4nio de Lisboa, tamb\u00e9m na capital catarinense, Eduardo conta a sua experi\u00eancia ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. \u201cValorizo bastante o fato de ter conseguido a vaga; sinto como se fosse o meu primeiro emprego, tenho vontade de trabalhar, conhecer novas pessoas e essa fun\u00e7\u00e3o de operador de caixa \u00e9 um grande aprendizado. Estou em contato com o p\u00fablico diariamente, exercito minha din\u00e2mica, me relaciono com as pessoas; tenho como princ\u00edpio ser cordial e tratar a todos com educa\u00e7\u00e3o, s\u00e3o in\u00fameras experi\u00eancias, considero como uma \u00f3tima oportunidade para crescer dentro da empresa\u201d, destaca.<\/p>\n

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