{"id":1353,"date":"2023-07-17T00:01:38","date_gmt":"2023-07-17T03:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cidadenoar.com\/noticia\/34618\/especialista-americano-sugere-maior-investigacao-para-aplicar-ia-de-maneira-assertiva-nas-empresas"},"modified":"2025-07-26T19:06:03","modified_gmt":"2025-07-26T22:06:03","slug":"especialista-americano-sugere-maior-investigacao-para-aplicar-ia-de-maneira-assertiva-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidadenoar.com\/global\/geral\/especialista-americano-sugere-maior-investigacao-para-aplicar-ia-de-maneira-assertiva-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Especialista americano sugere maior investiga\u00e7\u00e3o para aplicar IA de maneira assertiva nas empresas"},"content":{"rendered":"

14\/07\/2023 \u00e0s 18h14min – Atualizada em 17\/07\/2023 \u00e0s 00h00min<\/small> <\/p>\n

No Brasil, Hickman participou do 1\u00ba People & Data Conference, promovido pela Mindsight<\/h4>\n

Caroline Almeida <\/p>\n

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<\/a>Thaylan Toth, CEO e Cofundador da Mindsight<\/i><\/div>\n

Empresas no mundo todo est\u00e3o adotando cada vez mais o uso de Intelig\u00eancia Artificial (IA) e Machine Learning (ML) para diversos setores. O de Recursos Humanos tem utilizado essas ferramentas para avaliar profissionais, gerenciar desempenho e proporcionar economias consider\u00e1veis de tempo e custo nos processos e \u00e1reas. Mas a falta de pesquisas aprofundadas sobre o tema pode gerar exageros sobre os benef\u00edcios e aumentar o pessimismo sobre a utiliza\u00e7\u00e3o dessas tecnologias. <\/p>\n

\u00c9 o que defende o pesquisador americano e professor assistente de psicologia industrial-organizacional da Virginia Tech e membro s\u00eanior da Wharton People Analytics da Universidade da Pensilv\u00e2nia, Louis Hickman, que estuda o desenvolvimento dessas tecnologias dentro de empresas. Para ele, as organiza\u00e7\u00f5es do mundo real est\u00e3o adotando rapidamente ferramentas de IA e ML, mas h\u00e1 pouca pesquisa sobre elas e seus efeitos no dia a dia. \u201c\u00c9 preciso realizar pesquisas rigorosas e de alta qualidade sobre a utiliza\u00e7\u00e3o dessas ferramentas e m\u00e9todos dentro de empresas para informar a sociedade sobre seus reais potenciais e de que forma elas devem ser utilizadas\u201d, ressalta.<\/p>\n

No Brasil, Hickman participou do 1\u00ba People & Data Conference, promovido pela Mindsight, ecossistema de softwares que integra dados para gest\u00e3o de pessoas, e refor\u00e7ou que a falta de conhecimento tem atrasado o setor de RH na inova\u00e7\u00e3o. \u201cO lan\u00e7amento p\u00fablico do ChatGPT, da IA e ML est\u00e1 na mente de todos e em todos os lugares. Mas para atingir os potenciais benef\u00edcios que podem trazer \u00e0 sociedade e \u00e0s empresas, precisamos explorar ainda mais o tema por meio de pesquisas e estudos de casos que comprovem, reforcem e at\u00e9 orientem melhorias, entregando de fato sua maior efici\u00eancia\u201d, explica.<\/p>\n

Rickman tamb\u00e9m defende que, ao cortar o ru\u00eddo e entender essas tecnologias, ser\u00e1 poss\u00edvel incluir quest\u00f5es de preconceito e justi\u00e7a, avaliar construtos psicol\u00f3gicos de comportamentos promulgados, ajudando os trabalhadores a aprender e se desenvolver e, ao mesmo tempo, avan\u00e7ar na compreens\u00e3o da percep\u00e7\u00e3o interpessoal dentro das empresas.<\/p>\n

Para Thaylan Toth, CEO e Cofundador da Mindsight, o debate do uso da m\u00e1quina para gerenciar pessoas \u00e9 mais do que necess\u00e1rio. \u201c\u00c9 uma tend\u00eancia mundial. O Brasil j\u00e1 tem todo o acesso necess\u00e1rio para evoluir a gest\u00e3o de pessoas com mais efici\u00eancia e an\u00e1lise de dados. S\u00f3 precisamos aperfei\u00e7oar esse uso\u201d, defende. <\/p>\n

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