{"id":1639,"date":"2024-12-29T20:05:52","date_gmt":"2024-12-29T23:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cidadenoar.com\/noticia\/39085\/mulheres-evitam-vagas-em-empresas-com-ma-reputacao-indica-pesquisa-da-catho"},"modified":"2025-07-26T18:17:08","modified_gmt":"2025-07-26T21:17:08","slug":"mulheres-evitam-vagas-em-empresas-com-ma-reputacao-indica-pesquisa-da-catho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidadenoar.com\/global\/geral\/mulheres-evitam-vagas-em-empresas-com-ma-reputacao-indica-pesquisa-da-catho\/","title":{"rendered":"Mulheres evitam vagas em empresas com m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o, indica pesquisa da Catho"},"content":{"rendered":"
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A pesquisa Mulheres 2024 – Desafios, tend\u00eancias e comportamento da mulher no mercado de trabalho, produzida pela Catho<\/a>, plataforma gratuita de empregos, identificou que ainda existem muitos obst\u00e1culos para as mulheres no mundo corporativo. Dentre eles, os principais incluem falta de oportunidades, machismo, ass\u00e9dio e sobrecarga quando se tem filhos.<\/p>\n

De acordo com o levantamento, realizado com 886 mulheres, algumas empresas ainda n\u00e3o exercem determinados investimentos, como programas de apoio e acolhimento \u00e0s gestantes e promo\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a maternidade. Cerca 50% das respondentes alegam terem sido demitidas ap\u00f3s o afastamento.<\/p>\n

\u201cPor conta disso, muitas mulheres desistem de se candidatar a vagas em empresas que tenham m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o ou que pagam pouco, visto que, mesmo sendo mais escolarizadas que os homens, mulheres ganham, em m\u00e9dia, 21% a menos que os profissionais masculinos, conforme dados do IBGE.a\u201d, afirma Christiana Mello, Diretora da Unidade de Recrutadores da Catho.<\/p>\n

Segundo a diretora, a maioria do p\u00fablico feminino busca obter conhecimento pr\u00e9vio sobre a empresa e sobre as etapas do processo seletivo, al\u00e9m de garantia de feedback.<\/p>\n

“Observamos evolu\u00e7\u00f5es positivas no cen\u00e1rio atual, se comparado a anos anteriores. Um estudo do \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero (GEI) 2023 mostrou que as empresas tiveram, em m\u00e9dia, 34% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. No que diz respeito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o feminina, houve um aumento de 11% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior. Ainda h\u00e1 muitos desafios pela frente, em uma realidade n\u00e3o t\u00e3o equitativa, mas, como mostra a pesquisa, estamos caminhando”, afirma Christiana.<\/p>\n

O estudo da Catho tamb\u00e9m revelou que os ass\u00e9dios constituem um consider\u00e1vel obst\u00e1culo, com 78% das entrevistadas afirmando terem enfrentado algum tipo de ass\u00e9dio, seja virtual, moral ou f\u00edsico. Christiana enfatiza que a maioria desses casos n\u00e3o \u00e9 originada entre colegas, mas sim de superiores, com 21% das entrevistadas afirmando que a den\u00fancia n\u00e3o teve nenhum resultado.<\/p>\n

\u201cPor incr\u00edvel que pare\u00e7a, a maioria dos casos n\u00e3o parte dos colegas, mas sim dos l\u00edderes diretos ou indiretos. Apesar disso, \u00e9 importante destacar que o mercado est\u00e1 investindo em iniciativas para combater essa realidade, especialmente nas maiores empresas. Contudo, os resultados da pesquisa ainda mostram que poucas organiza\u00e7\u00f5es tomaram alguma atitude ap\u00f3s esses casos, com a maioria fazendo nada ou at\u00e9 mesmo demitindo a colaboradora ap\u00f3s o ass\u00e9dio”, comenta Christiana.<\/p>\n

A identifica\u00e7\u00e3o desses desafios abre um caminho valioso para as lideran\u00e7as refletirem sobre\u00a0 \u00e9tica e o respeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, al\u00e9m do poder da diversidade e inclus\u00e3o no ambiente profissional. “Reconhecemos a import\u00e2ncia de criar espa\u00e7os onde todos se sintam valorizados e respeitados, incluindo a liberdade para expressar sua individualidade. Essa \u00e9 uma oportunidade para as empresas revisarem suas pol\u00edticas internas e pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a, garantindo que promovam um ambiente de respeito m\u00fatuo e crescimento pessoal”, diz a executiva da Catho.<\/p>\n

Outro ponto elucidado pela pesquisa \u00e9 que metade das profissionais entrevistadas n\u00e3o recebeu nenhuma promo\u00e7\u00e3o ou m\u00e9rito na empresa em que atua. Al\u00e9m disso, 49% responderam que as companhias nas quais elas trabalham n\u00e3o incentivam a inclus\u00e3o e o desenvolvimento, fazendo com que elas n\u00e3o tenham uma perspectiva de crescimento na empresa a longo prazo. No entanto, 29% declara que esse movimento vem ocorrendo nas empresas.<\/p>\n

Para a diretora da Catho, esses e outros fatores, infelizmente, mant\u00e9m a chama acesa da discrimina\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho, fazendo com que elas fiquem insatisfeitas com seus empregos.<\/p>\n

Para a pesquisa, a Catho ouviu pessoas a partir dos 18 anos, sendo que 46% t\u00eam entre 36 anos e 50 anos de idade, 38% t\u00eam de 18 anos a 35 anos e 16% t\u00eam 51 anos ou mais. A maioria deles (86%) mora no Estado de S\u00e3o Paulo; 49% afirmam n\u00e3o ter filhos e 51% t\u00eam uma crian\u00e7a ou mais.<\/p>\n

Not\u00edcia distribu\u00edda pela saladanoticia.com.br<\/a>. A Plataforma e Ve\u00edculo n\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis pelo conte\u00fado publicado, estes s\u00e3o assumidos pelo Autor(a):
\nGIOVANNA REBELO ALVES
\n[email\u00a0protected]<\/a><\/p>\n

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