{"id":1648,"date":"2024-12-24T00:03:52","date_gmt":"2024-12-24T03:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cidadenoar.com\/noticia\/39065\/gerente-de-acesso-farmaceutico-esta-entre-os-cargos-em-alta-para-o-proximo-ano-no-setor-de-saude-segundo-o-pagegroup-conheca-a-lista-completa"},"modified":"2025-07-26T18:17:35","modified_gmt":"2025-07-26T21:17:35","slug":"gerente-de-acesso-farmaceutico-esta-entre-os-cargos-em-alta-para-o-proximo-ano-no-setor-de-saude-segundo-o-pagegroup-conheca-a-lista-completa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidadenoar.com\/global\/geral\/gerente-de-acesso-farmaceutico-esta-entre-os-cargos-em-alta-para-o-proximo-ano-no-setor-de-saude-segundo-o-pagegroup-conheca-a-lista-completa\/","title":{"rendered":"Gerente de acesso farmac\u00eautico est\u00e1 entre os cargos em alta para o pr\u00f3ximo ano no setor de sa\u00fade, segundo o PageGroup. Conhe\u00e7a a lista completa"},"content":{"rendered":"
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Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agr\u00edcola: o que esses cargos t\u00eam em comum? Todos incluem automa\u00e7\u00e3o de processos e entrega de resultados com o menor custo poss\u00edvel como aspectos fundamentais em suas rotinas. Esses atributos ser\u00e3o os mais demandados pelas empresas na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais em 2025. \u00c9 o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, refer\u00eancia mundial em recrutamento especializado de profissionais de diversos n\u00edveis.<\/p>\n

O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing, traz as profiss\u00f5es com maior possibilidade de demanda a partir de an\u00e1lises de mercado e tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00f5es das empresas para o pr\u00f3ximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam a alta lideran\u00e7a, m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, n\u00edveis t\u00e9cnicos e de suporte \u00e0 gest\u00e3o, al\u00e9m de terceiros e tempor\u00e1rios.<\/p>\n

\u201cNotamos que para 2025 as empresas tendem a investir na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que sejam capazes de implementar estrat\u00e9gias para automatizar processos trazendo ganhos de produtividade e redu\u00e7\u00e3o de despesas, melhorando o desempenho operacional e gerando os resultados esperados. Resili\u00eancia e adaptabilidade ser\u00e3o habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posi\u00e7\u00f5es de suporte \u00e0 gest\u00e3o e \u00e0 alta lideran\u00e7a, analisa Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page no Brasil.<\/p>\n

Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, m\u00e9dia e grande) em 12 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contrata\u00e7\u00e3o, os consultores consolidam essas informa\u00e7\u00f5es e produzem a rela\u00e7\u00e3o final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.<\/p>\n

Confira a lista<\/b><\/p>\n

Sa\u00fade<\/b><\/p>\n

Cargo: Diretoria de Intelig\u00eancia \/ Excel\u00eancia Comercial\u00a0 <\/b>
\nO que faz:<\/b> respons\u00e1vel por liderar a estrat\u00e9gia de an\u00e1lise de mercado e performance comercial, impulsionando a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Desenvolve e implementa estrat\u00e9gias para otimizar processos comerciais e maximizar resultados. Analisa dados de mercado e desempenho da for\u00e7a de vendas para identificar oportunidades de crescimento. Coordena iniciativas de excel\u00eancia operacional, garantindo a efic\u00e1cia das equipes comerciais. Promover a integra\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas de marketing, vendas e opera\u00e7\u00f5es para alinhar objetivos e metas. Realiza a gest\u00e3o de projetos focados em inova\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua.
\nPerfil da vaga: <\/b>capacidade de interpretar e transformar dados em percep\u00e7\u00f5es acion\u00e1veis para orientar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, experi\u00eancia em liderar e implementar projetos que visam a melhoria cont\u00ednua e a excel\u00eancia operacional, al\u00e9m da compreens\u00e3o aprofundada das din\u00e2micas de mercado e tend\u00eancias do setor de Sa\u00fade e ter familiaridade com ferramentas de CRM, BI e outras plataformas anal\u00edticas que suportem a tomada de decis\u00f5es. Como habilidades comportamentais destacam-se lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o, pensamento cr\u00edtico, adaptabilidade e orienta\u00e7\u00e3o para resultado.
\nSal\u00e1rio:<\/b> R$ 35 mil a R$45 mil
\nMotivo para a alta em 2025:<\/b> entre os diversos fatores para a alta demanda est\u00e3o a transforma\u00e7\u00e3o digital, competitividade de mercado, foco no cliente, mudan\u00e7as no comportamento de compras e tomada de decis\u00e3o baseada em dados.<\/p>\n

Cargo: Gerente de Acesso Farmac\u00eautico<\/b>
\nO que faz:<\/b> respons\u00e1vel por desenvolver e implementar estrat\u00e9gias para garantir o acesso aos produtos farmac\u00eauticos no mercado. Estabelece e mant\u00e9m relacionamentos com partes interessadas, incluindo profissionais de sa\u00fade, organiza\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e autoridades regulat\u00f3rias. Realiza estudos de mercado para identificar oportunidades e desafios relacionados ao acesso de medicamentos. Colabora com equipes internas para desenvolver estrat\u00e9gias de reembolso e precifica\u00e7\u00e3o, otimizando a viabilidade econ\u00f4mica dos produtos. Assegura que todas as atividades estejam em conformidade com as normas regulat\u00f3rias e pol\u00edticas de \u00e9tica do setor. Fornece orienta\u00e7\u00e3o e suporte \u00e0 equipe de vendas e marketing sobre quest\u00f5es relacionadas ao acesso e posicionamento dos produtos.
\n\u00a0<\/b>
\nPerfil da vaga:<\/b> compreens\u00e3o profunda do setor farmac\u00eautico, regulamenta\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas de acesso a medicamentos, an\u00e1lise cr\u00edtica e habilidade de planejar, implementar e monitorar projetos relacionados ao acesso e reembolso de produtos farmac\u00eauticos e persuas\u00e3o, para conseguir negocia\u00e7\u00e3o com stakeholders, \u00f3rg\u00e3os regulat\u00f3rios e fontes pagadoras. Entre as habilidades comportamentais est\u00e3o comunica\u00e7\u00e3o eficaz, relacionamento interpessoal, mentalidade estrat\u00e9gica, resili\u00eancia e trabalho em equipe.
\nSal\u00e1rio:<\/b> R$ 20 mil a R$ 36 mil
\nMotivo para a alta em 2025:<\/b> a posi\u00e7\u00e3o estar\u00e1 em alta em 2025 devido a v\u00e1rios fatores como aumento da competitividade no setor, evolu\u00e7\u00e3o das regulamenta\u00e7\u00f5es, crescimento das doen\u00e7as cr\u00f4nicas, \u00eanfase em sa\u00fade baseada em valor, o uso crescente de dados e tecnologia para analisar o mercado e as necessidades dos pacientes exigir\u00e1 profissionais com habilidades anal\u00edticas e tecnol\u00f3gicas e a garantia de tratamentos eficazes.<\/p>\n

Cargo: Diretoria M\u00e9dica Hospitalar<\/b>
\nO que faz:<\/b> respons\u00e1vel pela supervis\u00e3o e lideran\u00e7a das atividades m\u00e9dicas no hospital, assegurando a qualidade do atendimento e a conformidade com as normas de sa\u00fade. As principais responsabilidades incluem liderar e supervisionar a equipe de m\u00e9dicos, promovendo desenvolvimento profissional e aprimoramento cont\u00ednuo; garantir a implementa\u00e7\u00e3o de protocolos de qualidade e seguran\u00e7a no atendimento aos pacientes; criar e revisar diretrizes cl\u00ednicas e protocolos m\u00e9dicos, assegurando que estejam alinhados com as melhores pr\u00e1ticas e evid\u00eancias cient\u00edficas; promover a colabora\u00e7\u00e3o entre as diferentes especialidades e equipes de sa\u00fade para um atendimento integrado e eficaz; participar da elabora\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento e da gest\u00e3o de recursos do hospital, garantindo a efici\u00eancia e a sustentabilidade das opera\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas.
\nPerfil da vaga:<\/b> conhecimento cl\u00ednico avan\u00e7ado, habilidade em implementar e monitorar protocolos de qualidade e seguran\u00e7a no atendimento ao paciente, expertise no gerenciamento de recursos e de desenvolvimento de pol\u00edticas e procedimentos cl\u00ednicos em conformidade com a regulamenta\u00e7\u00e3o e melhores pr\u00e1ticas. Entre as habilidades comportamentais est\u00e3o lideran\u00e7a inspiradora, comunica\u00e7\u00e3o efetiva, capacidade de tomada de decis\u00f5es r\u00e1pidas e eficazes em situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas, pensamento cr\u00edtico e empatia e sensibilidade para compreender as necessidades do paciente e da equipe.
\nSal\u00e1rio:<\/b> R$ 40 mil a R$ 60 mil
\nMotivo para a alta em 2025:<\/b> a posi\u00e7\u00e3o estar\u00e1 em alta em 2025 devido ao aumento da complexidade assistencial, \u00eanfase na qualidade do atendimento, integra\u00e7\u00e3o multidisciplinar, uso crescente da tecnologia de sa\u00fade e an\u00e1lise de dados que ir\u00e3o requerer equipe t\u00e9cnica para a compreens\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o das inova\u00e7\u00f5es na pr\u00e1tica cl\u00ednica e gest\u00e3o hospitalar, foco na jornada do paciente e desafios regulat\u00f3rios e financeiros.<\/p>\n

Sobre o PageGroup<\/b><\/p>\n

Fundado em 1976 no Reino Unido, o PageGroup \u00e9 uma empresa renomada composta por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Com presen\u00e7a em 37 pa\u00edses e listado na bolsa de valores de Londres, o PageGroup \u00e9 uma refer\u00eancia no setor.
\nNo Brasil, o PageGroup possui 5 unidades estrategicamente localizadas em S\u00e3o Paulo, Campinas, Curitiba, Rio de Janeiro e Recife. Oferecendo uma ampla gama de solu\u00e7\u00f5es em Recursos Humanos, a empresa se destaca no recrutamento de conselheiros, l\u00edderes executivos, alta e m\u00e9dia ger\u00eancia, assim como posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e de suporte \u00e0 gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, o PageGroup oferece solu\u00e7\u00f5es em diversidade, principalmente no recrutamento de profissionais com defici\u00eancia, bem como servi\u00e7os tempor\u00e1rios, terceirizados, RPO (Recruitment Process Outsourcing<\/i>) e recrutamento de alto volume.
\nCom mais de 9 mil colaboradores atualmente, o PageGroup atua em diferentes culturas e mercados, o que lhe confere um conhecimento abrangente em escala global, regional e local. Desde sua chegada ao Brasil em 2000, nossos consultores j\u00e1 foram respons\u00e1veis pela contrata\u00e7\u00e3o de mais de 40 mil profissionais. Essa expertise <\/i>e experi\u00eancia consolidam a reputa\u00e7\u00e3o do PageGroup como um parceiro estrat\u00e9gico para empresas e profissionais em busca de solu\u00e7\u00f5es de recrutamento de alta qualidade.<\/p>\n

INFORMA\u00c7\u00d5ES DE IMPRENSA<\/b><\/p>\n

Conte\u00fado Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n

Ricardo Morato ([email\u00a0protected]<\/span><\/a>)
\nTel (11) 98799-5868<\/p>\n

Carol Freitas ([email\u00a0protected]<\/span><\/a>)
\nTel (11) 99196-3890<\/p>\n

Vinicius Pereira ([email\u00a0protected]<\/span><\/a>)
\nTel (11) 94659-0822<\/p>\n

Not\u00edcia distribu\u00edda pela saladanoticia.com.br<\/a>. A Plataforma e Ve\u00edculo n\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis pelo conte\u00fado publicado, estes s\u00e3o assumidos pelo Autor(a):
\nANA CAROLINA LOUREIRO CARON DE FREITAS
\n[email\u00a0protected]<\/a><\/p>\n

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