Receber o sal\u00e1rio em dia \u00e9 um direito b\u00e1sico de todo trabalhador. No entanto, infelizmente, muitos ainda enfrentam atrasos frequentes, o que compromete o pagamento de contas, causa estresse e at\u00e9 endividamento. Mas o que fazer quando isso acontece?<\/p>\n\n\n\n
Tem patr\u00e3o que fala assim: \u201cComo voc\u00ea come\u00e7ou a trabalhar no dia 10, vou te pagar todo dia 10.\u201d<\/em> Mas isso est\u00e1 errado. Pela lei, todo trabalhador com carteira assinada deve receber o sal\u00e1rio at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte ao que trabalhou<\/strong>, n\u00e3o importa o dia em que come\u00e7ou. Ent\u00e3o, se voc\u00ea entrou na empresa no dia 20, tem direito de receber at\u00e9 o quinto dia \u00fatil do m\u00eas seguinte os dias proporcionais<\/strong> que trabalhou naquele m\u00eas. O patr\u00e3o n\u00e3o pode escolher uma data diferente s\u00f3 porque voc\u00ea entrou depois.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, lembre-se: A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) determina que o sal\u00e1rio deve ser pago at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas seguinte ao trabalhado. Ou seja, se voc\u00ea trabalhou em julho, a empresa tem at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil de agosto para depositar seu sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n O n\u00e3o pagamento do sal\u00e1rio no prazo configura falta grave por parte do empregador<\/strong>. Isso permite, inclusive, que o trabalhador entre com uma rescis\u00e3o indireta<\/strong>, ou seja, pe\u00e7a demiss\u00e3o com todos os direitos como se tivesse sido dispensado sem justa causa (com aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba, f\u00e9rias + 1\/3, saque do FGTS e seguro-desemprego, se for o caso).<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea ou algu\u00e9m que conhece est\u00e1 enfrentando esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, busque orienta\u00e7\u00e3o profissional. O Direito do Trabalho existe para proteger quem vive do pr\u00f3prio esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Outros artigos do autor:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Humilha\u00e7\u00f5es no trabalho n\u00e3o s\u00e3o normais: Como se proteger?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Patr\u00e3o pisou na bola e n\u00e3o depositou seu FGTS? Leia aqui.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Trabalhador rural, t\u00e1 pegando no pesado sem registro?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n FOI DEMITIDO? SAIBA SEUS DIREITOS \u2013 OU SE CABE INDENIZA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Posso mudar de nome s\u00f3 porque n\u00e3o gosto? O caso de REINALDA<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nO atraso caracteriza falta grave do empregador<\/h2>\n\n\n\n
O que o trabalhador pode fazer<\/h2>\n\n\n\n
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Em alguns casos, o atraso pode ser pontual. Tente registrar a conversa por escrito (como e-mail ou mensagem), para fins de prova, caso necess\u00e1rio no futuro.
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A den\u00fancia no sindicado dos trabalhadores tamb\u00e9m pode ser feita de forma an\u00f4nima e isso pode, a curto prazo, resolver o problema.
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A den\u00fancia pode ser feita de forma an\u00f4nima pelo site: https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/servicos\/denunciar-irregularidades-trabalhistas<\/a>
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Caso o problema persista, \u00e9 poss\u00edvel ajuizar uma a\u00e7\u00e3o cobrando os valores devidos, com corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria, juros e poss\u00edveis danos morais<\/strong>, dependendo do caso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nImportante saber: O atraso de sal\u00e1rio recorrente tamb\u00e9m pode afetar outros direitos, como o pagamento correto de f\u00e9rias, 13\u00ba e recolhimento do FGTS. Fique atento.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Precisa de orienta\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n