{"id":4784,"date":"2025-08-12T19:23:55","date_gmt":"2025-08-12T22:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cidadenoar.com\/?p=4784"},"modified":"2025-08-12T19:23:58","modified_gmt":"2025-08-12T22:23:58","slug":"primeiro-a-gente-ve-se-da-certo-depois-eu-te-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidadenoar.com\/global\/geral\/primeiro-a-gente-ve-se-da-certo-depois-eu-te-registro\/","title":{"rendered":"Primeiro a gente v\u00ea se d\u00e1 certo, depois eu te registro"},"content":{"rendered":"\n

Tem patr\u00e3o que inventa uma \u201clei pr\u00f3pria\u201d:
\u201cFica os tr\u00eas primeiros meses na experi\u00eancia e, se der certo, eu registro voc\u00ea.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

E a\u00ed o trabalhador, muitas vezes precisando do emprego, aceita. Trabalha tr\u00eas meses sem carteira assinada<\/strong>, sem direitos garantidos, achando que depois tudo vai se acertar.
Mas sabe o que acontece quando o patr\u00e3o finalmente resolve registrar?
Ele coloca contrato de experi\u00eancia<\/strong>, como se aquele tempo anterior simplesmente n\u00e3o tivesse existido.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja: o trabalhador j\u00e1 passou tr\u00eas meses se dedicando, cumprindo hor\u00e1rio, produzindo – e s\u00f3 depois disso entra \u201coficialmente\u201d na empresa, como se estivesse come\u00e7ando do zero. Isso \u00e9 errado<\/strong> e, mais do que isso, ilegal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Seja com contrato de experi\u00eancia ou n\u00e3o, o que importa \u00e9 o seguinte:
Come\u00e7ou a trabalhar? Tem que registrar na carteira desde o primeiro dia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabalhar sem registro \u00e9 furada. O trabalhador perde garantias, e o patr\u00e3o cria um problema trabalhista<\/strong> para o futuro. Afinal, nenhum empregador quer lidar com processo por v\u00ednculo n\u00e3o reconhecido – e nem deve.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Contrato de Experi\u00eancia de 3 Meses: o que voc\u00ea precisa saber<\/h2>\n\n\n\n

Muita gente come\u00e7a num novo emprego com um contrato de experi\u00eancia<\/strong>, geralmente com dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 90 dias<\/strong>. Mas o que isso significa na pr\u00e1tica?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o contrato de experi\u00eancia?<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 um tipo de contrato tempor\u00e1rio<\/strong> usado no in\u00edcio da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, para que a empresa avalie o desempenho do funcion\u00e1rio e o trabalhador avalie as condi\u00e7\u00f5es do emprego. Esse contrato pode durar at\u00e9 90 dias<\/strong>, sendo dividido em dois per\u00edodos (por exemplo, 45 + 45 dias).<\/p>\n\n\n\n

Pode ser renovado?<\/h3>\n\n\n\n

Sim. A empresa pode, por exemplo, fazer um primeiro contrato de 30 dias e renovar por mais 60 – desde que n\u00e3o ultrapasse os 90 dias no total. Passado esse prazo, o contrato se transforma automaticamente em prazo indeterminado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E se for encerrado antes dos 90 dias?<\/h3>\n\n\n\n

Se a empresa ou o funcion\u00e1rio quiser encerrar o contrato antes do prazo final<\/strong>, podem surgir consequ\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n