2. Insubordina\u00e7\u00e3o e indisciplina:<\/strong> ocorre quando o trabalhador desobedece ordens diretas ou descumpre regras internas. Imagine um empregado que se recusa repetidamente a cumprir ordens leg\u00edtimas de seu superior ou que ignora normas de seguran\u00e7a obrigat\u00f3rias. Essa conduta pode levar \u00e0 justa causa.<\/p>\n\n\n\n 3. Abandono de emprego:<\/strong> caracteriza-se pela aus\u00eancia injustificada por longo per\u00edodo, geralmente acima de 30 dias, e pela inten\u00e7\u00e3o de n\u00e3o retornar ao trabalho. Um exemplo \u00e9 o trabalhador que deixa de comparecer sem aviso, n\u00e3o apresenta atestado e n\u00e3o responde aos contatos da empresa.<\/p>\n\n\n\n 4. Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o:<\/strong> quando o funcion\u00e1rio se apresenta embriagado durante o expediente, colocando em risco a pr\u00f3pria integridade ou a dos colegas. Por exemplo, um motorista de transporte coletivo que \u00e9 flagrado dirigindo sob efeito de \u00e1lcool pode ser dispensado por justa causa.<\/p>\n\n\n\n 5. Ofensas f\u00edsicas ou morais:<\/strong> agress\u00f5es, sejam verbais ou f\u00edsicas, contra colegas, superiores ou clientes, tamb\u00e9m configuram motivo. Um caso comum \u00e9 o de um atendente que discute e ofende um cliente ou um colega de trabalho durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n 6. Neglig\u00eancia ou mau desempenho reiterado:<\/strong> quando o trabalhador demonstra falta de zelo, desinteresse ou realiza suas fun\u00e7\u00f5es de forma descuidada de maneira constante. Um exemplo seria o operador de m\u00e1quina que, por descuido repetido, causa danos a equipamentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n 7. Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa:<\/strong> ocorre quando o empregado divulga informa\u00e7\u00f5es confidenciais, como projetos, estrat\u00e9gias ou dados de clientes. Se um funcion\u00e1rio repassa dados sigilosos de um novo produto para um concorrente, por exemplo, ele poder\u00e1 ser demitido por justa causa.<\/p>\n\n\n\n Todas essas situa\u00e7\u00f5es devem ser comprovadas pela empresa, e a penalidade deve ser proporcional \u00e0 gravidade da falta. De mais a mais, \u00e9 importante que o trabalhador tenha a chance de se defender, j\u00e1 que a justa causa “mancha” o hist\u00f3rico profissional e pode dificultar novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Ao ser demitido por justa causa, o trabalhador perde boa parte das verbas rescis\u00f3rias. O trabalhador perde o direito ao aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais, ao saque do FGTS e \u00e0 multa de 40% do Fundo de Garantia, al\u00e9m do seguro-desemprego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O que permanece garantido s\u00e3o apenas o saldo de sal\u00e1rio<\/strong> (pelos dias efetivamente trabalhados no m\u00eas da dispensa) e as f\u00e9rias vencidas<\/strong>, caso existam, com o adicional de um ter\u00e7o constitucional.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n ATEN\u00c7\u00c3O TRABALHADOR!<\/strong><\/p>\n\n\n\n A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 uma medida extrema e deve ser aplicada apenas quando h\u00e1 provas claras e irrefut\u00e1veis da falta cometida. Tanto empregadores quanto empregados devem compreender suas obriga\u00e7\u00f5es e direitos para manter uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho saud\u00e1vel, pautada pela \u00e9tica e pela confian\u00e7a m\u00fatua.<\/p>\n\n\n\n Em caso de d\u00favida sobre a legalidade da dispensa, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria ou consultar um advogado trabalhista para avaliar se a justa causa foi realmente aplicada de forma correta.<\/p>\n\n\n\n Ficou com d\u00favidas? Entre em contato conosco!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Acompanhe o autor no Instagram \u2013 l\u00e1 o Direito \u00e9 direto, sem enrola\u00e7\u00e3o e do jeito que voc\u00ea entende!\u00a0@geovani.menezes<\/a>\u00a0(clique para seguir o autor no instagram).<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\nQuais direitos o trabalhador perde nessa modalidade de demiss\u00e3o?<\/h4>\n\n\n\n
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