29/06/2021 às 18h51min - Atualizada em 30/06/2021 às 00h00min

Em cinco meses empresa de soluções digitais cresce 200%, comparado ao mesmo período do ano passado

LEO Learning Brasil registra esse crescimento após investimento em novos produtos voltados para educação corporativa de médias empresas

SALA DA NOTÍCIA Ana Paula Deodato

A pandemia causada pela Covid-19 vem afetando os setores da economia em intensidades diferentes. Há mais de um ano o mundo vem enfrentando uma crise global, com milhares de empresas fechando as portas por conta do isolamento social ou até mesmo por não conseguirem se reinventar. Na contramão desse cenário, o mercado de tecnologia é o que vem obtendo o maior nível de crescimento diante da crise. Um exemplo disso é a LEO Learning Brasil, empresa de soluções digitais para treinamentos corporativos, que já registra um crescimento de 200% nos primeiros cinco meses do ano, comparado com o mesmo período de 2020.

A companhia que encerrou o ano passado com um faturamento de R$ 12 milhões tinha a expectativa de crescer neste ano cerca de 70% e alcançar a marca de R$ 20 milhões. Porém, com esse crescimento avassalador nos primeiros meses do ano, a companhia já elevou sua estimativa de faturamento para R$ 30 milhões, um aumento de 150% sobre a receita atingida em 2020. 

Para Richard Vasconcelos, CEO da LEO Learning Brasil, o grande salto neste ano é resultado do investimento em inovação e tecnologia de novos produtos para a base de clientes. “Atualmente estamos focados em  desenvolver e adaptar ferramentas que possam auxiliar treinamentos voltados para educação corporativa de médias empresas. Além disso, estamos apostando em plataformas de ensino a distância para diversas instituições educativas. E também, não podemos deixar de citar, o desenvolvimento da ferramenta de eventos digitais, que tem sido bastante promissora nesse nosso crescimento”, comenta o executivo.  

Para o próximo ano, a previsão é começar a internacionalização da marca na América Latina. No momento, a LEO Learning Brasil já tem projetos pilotos em algumas empresas do ramo varejista no Chile e no Peru. Vale ressaltar ainda que a companhia recrutou 100 novos profissionais nos últimos 12 meses, saindo de 40 para 140 colaboradores. Para sustentar o ambicioso plano de crescimento até o fim do ano, a organização está recrutando 20 novos funcionários entre desenvolvedores de software, profissionais especializados em produção de áudio e vídeo, UX designers, analista de suporte, roteirista educacional, entre outras posições.



 
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