03/09/2021 às 15h13min - Atualizada em 05/09/2021 às 00h00min

Amanco Wavin desenvolve projeto de liderança feminina

“Lidere Como Uma Mulher” busca fortalecer a presença feminina em cargos de liderança

SALA DA NOTÍCIA Patrick Nunes
Créditos: Getty Images
A presença de diversidade é cada vez mais crucial para o desenvolvimento de uma organização e de sua equipe. A Amanco Wavin (amancowavin.com.br), marca comercial da Wavin (wavin.com), uma das maiores empresas mundiais em tubos e conexões, comprometida em proporcionar um ambiente mais saudável e inclusivo, criou o projeto “Lidere Como Uma Mulher”.

O programa tem o intuito de aprimorar as habilidades interpessoais das colaboradoras, conscientizar a companhia sobre a necessidade da igualdade de gênero e fortalecer a presença feminina em posições de liderança. Criado por três estagiárias da área de RH, a iniciativa desenvolve o empoderamento da mulher e a imerge em uma trilha de desenvolvimento, que abrange workshops, treinamentos e rodas de conversas.

De 60 inscritas, 20 colaboradoras foram escolhidas para participar do projeto – os critérios de seleção foram: tempo de empresa, cargo, tempo na função, avaliação de desempenho e teste comportamental – e elas puderam desfrutar de cerca de 40 horas de conteúdo ao longo de 06 meses, tendo tido a oportunidade de participar de um bate-papo com grandes executivas de diversos setores. Além disso, ao final do “Lidere Como Uma Mulher”, algumas das participantes foram promovidas e passaram a ocupar cargos de liderança na empresa.

“Elaborar programas que incentivem a diversidade é de extrema importância e faz parte das responsabilidades sociais que uma organização possui. A pluralidade dentro do ambiente de trabalho, além de estimular o desenvolvimento profissional, impulsiona o crescimento pessoal”, comenta Ana Luisa Winckler, Diretora de Pessoas Brasil e Projetos de Transformação LatAm da Amanco Wavin. “As trocas realizadas entre os colaboradores de diferentes universos – gênero, etnia, orientação sexual etc. – são enriquecedoras e colaboram para um espaço mais inclusivo, criativo e saudável”, finaliza a executiva.

Entre as atividades realizadas, podemos destacar os treinamentos sobre o estímulo à liderança estratégica, ao combate à síndrome de impostor – que muitas mulheres desenvolvem em sua vida profissional – e ao aperfeiçoamento de uma comunicação autêntica e consciente. Fora isso, as participantes tiveram acesso a e-books exclusivos que potencializaram os aprendizados durante o projeto.

“O maior aprendizado que tirei do projeto foi a importância do autoconhecimento para um bom desempenho profissional e, também, para se tornar uma boa líder. E, principalmente, como as habilidades comportamentais são tão fundamentais quanto o conhecimento técnico”, relata Carolina Almeida, participante do projeto e, recentemente, promovida de Analista a Especialista de Comunicação na Amanco Wavin. “Não houve uma mudança em minha percepção de carreira, reafirmei o caminho que quero trilhar. Entretanto, me sinto mais capacitada, segura e confiante para seguir em busca dos meus objetivos profissionais”, completa Carolina.

“Lidere Como Uma Mulher” será realizado de forma periódica e a organização pretende estender o projeto para outras esferas, ampliando seu alcance a diferentes grupos e propagando ainda mais a inclusão no ambiente de trabalho.

Para Elisa Farah, Engenheira de Serviços Técnicos na Amanco Wavin, participar do projeto lhe deu coragem para seguir em frente – mesmo estando diante de incertezas e medos – e a fez entender a importância de receber e realizar feedbacks. A executiva ainda destaca que encontrou seu propósito – pessoal e profissional – durante a jornada proporcionada pela Amanco Wavin. “Concluo esse curso orgulhosa da pessoa que me tornei e da nova visão que desenvolvi. Sou uma nova mulher, com mais autoconhecimento, confiança e força. Hoje compreendo que não há problema em errar, desde que possamos aprender com a situação”, finaliza Elisa. 

Sobre a Amanco Wavin
A Amanco Wavin (amancowavin.com.br) é uma das marcas comerciais da Wavin, a primeira empresa do mundo a criar tubulação de pressão de PVC, em 1955, em Zwolle, na Holanda. Hoje, a Wavin está presente em mais de 40 países e é líder na fabricação e no fornecimento de tubulações plásticas. Com mais de 12.000 funcionários em mais de 40 países, a Wavin faz parte da Orbia, uma comunidade de empresas unidas por um objetivo comum: melhorar a vida ao redor do mundo. Listada na Bolsa Mexicana de Valores (BMV), a Orbia encerrou o ano de 2020 com receita anual consolidada de US$ 6,4 bilhões de dólares.
Lançada em 2006 no Brasil, a Amanco Wavin tem o propósito de cooperar para o bem-estar das pessoas e para o desenvolvimento saudável e sustentável da sociedade, fabricando produtos inovadores e com alto padrão de qualidade. A marca atua nos mercados predial e de infraestrutura.

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