Com jornada flexível, 90% dos pais da Serasa Experian conseguem acompanhar de perto o desenvolvimento dos filhos

Acompanhando um movimento da sociedade onde a presença paterna é cada vez mais ativa, a Serasa Experian tem promovido espaços de debate e uma jornada flexível (janelas de horários que permitem que o funcionário inicie a sua jornada entre 7h e 10h da manhã e a saída entre 16h e 19h) e modelos híbrido e remoto para que possam participar mais da rotina dos filhos. De acordo com uma pesquisa de satisfação interna, 90% dos pais da companhia acreditam que a jornada flexível é importante para acompanhar o desenvolvimento dos filhos e as demandas diárias. 
 
Quando a pequena Flora nasceu, há dois anos, o Gerente Executivo de Responsabilidade Corporativa, Roger Cruz, procurava uma maneira de equilibrar mais sua vida profissional e a paternidade. Foi quando surgiu a oportunidade de integrar a equipe da Serasa Experian. Naquele momento, ele entendeu que aquele poderia ser o ambiente que iria oferecer o acolhimento que buscava. “Quando a proposta veio, eu estava com ela. Percebi que era o momento certo. E desde então, as pessoas sabem que além do meu compromisso com a empresa, tenho meus horários com a Flora. Tenho o momento de dar banho, de almoçar com ela e de estar presente. É muito saudável poder equilibrar as demandas pessoais e profissionais. E a empresa sabe que funcionário saudável e feliz trabalha melhor.”
 
Além da jornada flexível, a área de saúde ocupacional e bem-estar da companhia promove encontros regulares entre os pais. São workshops com um perfil similar ao de um happy hour onde a paternidade pode ser debatida sem tabus. “É um momento muito bacana, porque conseguimos falar sobre como é o processo de paternidade para cada um e saber como que outras pessoas passam por situações parecidas. Isso ajuda muito. É uma espécie de rede de apoio”, destaca Roger que é presença confirmada nos encontros. 
 
De acordo com a Diretora de Recursos Humanos da Serasa Experian, Mayara Gomes é muito importante que as empresas tenham este olhar mais atento para as necessidades dos pais. “Quando pensamos em um ambiente inclusivo, devemos ter uma visão global. Esse novo perfil de pai é uma realidade e a Serasa Experian quer acolher todos os pais, bem como suas escolhas e estilos de vida. Poder contribuir para essa mudança de cultura é muito importante e valioso. A transformação acontece aos poucos e saber que estamos fazendo a nossa parte como empresa é incrível”.
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