Divulgação/GympassO Gympass anuncia a Amazon como seu mais novo cliente corporativo no Brasil. A gigante global de tecnologia se junta à base de mais de 15 mil empresas que se associaram ao Gympass para oferecer melhores recursos no cuidado com a saúde e bem-estar da força de trabalho.
Por meio da parceria, os colaboradores da Amazon e seus familiares passam a ter acesso a uma rede de 50 mil academias e estúdios em mais de 700 atividades, incluindo ciclismo, spinning, natação, ioga, pilates, beach tennis, futebol, vôlei, futevôlei, musculação, funcional, escalada e dança.
Além disso, os colaboradores da Amazon também podem utilizar a plataforma completa de bem-estar do Gympass, que inclui soluções para meditação, cuidados com o sono, nutrição, mudança de hábitos e saúde financeira, por meio de acesso premium gratuito a aplicativos de bem-estar como Headspace, Meditopia, Cíngulo, Vittude, Psicologia Viva, Sleep Cycle, Calm, ZenApp, Trainiac, Strava, Les Mills, FitDance, Heavy, Lifesum, Nootric, Tecnonutri, Fabulous, MyFitnessPal, Maya, Thrive Global, Mobills, Organizze e muito mais.
Tudo isso faz parte do Programa de Saúde e Bem-estar às(aos) Funcionárias(os) da Amazon, que contempla diversos benefícios que vão além do tradicional para promover a saúde física, mental e emocional dos colaboradores, incluindo assessoria de planejamento familiar, serviços de saúde mental, “licença maternidade” remunerada de 180 dias para o(a) primeiro cuidador(a) e de seis semanas para o(a) segundo(a) cuidador(a), independentemente do gênero.
Ao escolher o Gympass como parceiro no Brasil, a Amazon está dando mais um passo significativo em direção ao seu objetivo de se tornar o melhor lugar para se trabalhar na Terra. A parceria reforça o compromisso da companhia em ampliar os benefícios voltados para a saúde e bem-estar de seus funcionários e dependentes no Brasil. “Para conseguir manter o engajamento e motivação das equipes, e garantir que tenham mentalidade de dono, é preciso que elas se sintam ouvidas e parte da empresa, e na Amazon levamos isso a sério. Estes novos benefícios demonstram como estamos constantemente inovando e ouvindo as demandas internas para o bem-estar físico e mental de nossas(os) funcionárias(os), que são o coração do nosso negócio”, afirma Ricardo Frias, líder de Benefícios da Amazon Brasil.
Para a força de trabalho da atualidade, o bem-estar é inegociável, e tem se tornado cada vez mais importante ano após ano. 96% dos profissionais buscam organizações que priorizem o bem-estar e 87% dos trabalhadores dizem que sairiam de uma empresa que não priorize o bem-estar, segundo o estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2024. Além disso, 93% dos entrevistados avaliam que o bem-estar é tão importante quanto o salário para suas decisões de carreira.
“Como empregadores, temos a responsabilidade de enfrentar a crise do bem-estar, apoiando nossos colaboradores para que eles possam ter hábitos saudáveis em suas rotinas - sejam atividades físicas, cuidados com a saúde mental, alimentação saudável, educação financeira, ou centenas de outras atividades”, destaca Priscila Siqueira, líder do Gympass Brasil.
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