Robert HalfSão Paulo, fevereiro de 2024 — O Dia da Internet Segura, comemorado em fevereiro, é uma iniciativa anual que tem como objetivo promover o uso ético e seguro da Internet e das TICs (tecnologias da informação e comunicação). Em paralelo, o momento é promissor para os profissionais de cibersegurança, que foram altamente demandados em 2023 e seguem na mira das empresas.
Nos últimos anos, a demanda por qualificação na área de cibersegurança foi incentivada pela aceleração dos processos de transformação digital nas empresas, além da evolução dos modelos de trabalho, que mesmo em constante busca por equilíbrio, demonstram tendência para o híbrido. Além disso, com a crescente exponencial de utilização de IAs em muitas companhias, esse perfil continuará sendo extremamente valorizado.
“Quando o assunto é recrutamento, ainda existem obstáculos a serem superados. A preferência dos profissionais por modelos de trabalho 100% remotos é um dificultador em muitas ocasiões. Os salários alavancados e a baixa proficiência da população brasileira em inglês são outros desafios significativos. Portanto, adotar uma postura mais flexível pode ser fundamental, para ambas as partes”, comenta Elisa Rodrigues, gerente da Robert Half.
Para agarrar as oportunidades da área, a Robert Half mapeia tudo que os profissionais devem saber, além de apresentar as projeções de remuneração do Guia Salarial 2024.
Segmentos que lideram as contratações
Atualmente, empresas dos mais diversos segmentos estão recrutando profissionais de cibersegurança para garantir a segurança dos dados da companhia e de seus funcionários. Entre os destaques, estão:
Profissionais mais procurados e respectivos salários:
Habilidades/conhecimentos técnicos:
Certificações mais exigidas:
Habilidades comportamentais:
Metodologia - Guia Salarial 2024
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista
O estudo apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
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