OlloO cenário de trabalho atual conectado a uma escala tecnológica inovadora e colaborativa, permite que as empresas explorem mais flexibilidade e eficiência ao adotar novos modelos de trabalho. Nesse contexto, surge a Open Talent Economy, que vem revolucionando a relação entre empresas e profissionais e que torna possível encontrar, contratar, gerenciar e desenvolver talentos de qualquer parte do mundo, trabalhando em sinergia para alavancar os objetivos de negócio.
Segundo relatório da empresa de pesquisa Future Market Insights, o mercado de Talent as a Service deve atingir US$ 1,1 bilhão (R$ 5,7 bilhões) até 2032, com uma taxa de crescimento anual de 11,7% de seu valor estimado de US$ 387 milhões (R$ 2 bilhões) em 2022. No Brasil, segundo a pesquisa do WCD Brasil, 69% das empresas entrevistadas acreditam que a Open Talent Economy deve se tornar relevante no país, indicando uma grande oportunidade para a modalidade.
“A ideia de tradicionalidade no escritório vem se desintegrando há alguns anos, dando um espaço cada vez maior para uma cultura de trabalho mais flexível e eficiente. Desta forma, o Open Talent se torna um formato estratégico ao permitir que empresas de todos tamanhos e segmentos tenham acesso a um pool infinito de talentos das mais diversas disciplinas, de forma ágil, eficiente e com um excelente custo benefício”, comenta Karina Rehavia, especialista em Open Talent e CEO da Ollo, startup líder no mercado de Talent as a Service.
A executiva, que já ajudou empresas como Domino's, iFood e Órigo Energia a implementar a cultura do Open Talent e liderou a alocação de mais de 3.000 talentos, listou os principais benefícios do modelo para as organizações e seu impacto no futuro do trabalho:
1. Acesso a Diversidade de Habilidades e Experiências: Os formatos Open Talent permitem que as empresas tenham acesso a uma ampla gama de talentos, com habilidades e experiências diversas, que podem não estar disponíveis internamente, de qualquer lugar do mundo.
2. Flexibilidade na Escala da Força de Trabalho: Empresas podem dimensionar sua força de trabalho de acordo com as demandas do projeto, fazendo uma composição entre colaboradores fixos e profissionais independentes.
3. Inovação Contínua: A diversidade de talentos e perspectivas trazida pelo Open Talent estimulam a inovação, resultando em soluções criativas para os desafios do negócio.
4. Redução de Custos: A alocação de tarefas específicas para talentos externos resulta em uma maior eficiência de custos.
5. Agilidade e Velocidade: Com acesso rápido a especialistas, as empresas podem acelerar o desenvolvimento de projetos, atender às necessidades do mercado mais rapidamente e se adaptar às mudanças de forma ágil.
No centro da dinamização tecnológica do mundo do trabalho, o conceito de Open Talent surge como uma estratégia e uma mudança fundamental na forma como se pensa a aquisição de talentos. “A adoção de modelos Open Talent é fundamental para as empresas que desejam se manter inovadoras e alinhadas às novas demandas do mercado de trabalho”, finaliza Karina Rehavia, CEO da Ollo.
Sobre a Ollo
Pioneira na implementação do Open Talent no Brasil e líder no mercado de curadoria e contratação de talentos, a Ollo oferece ao mercado diversas soluções de tecnologia, comunicação e marketing. Através da sua comunidade hipercurada, diversa e global de talentos, a Ollo conecta mais de 3.500 profissionais a empresas e organizações de todos os tamanhos e segmentos. Fundada em 2020, a Ollo já realizou mais de 3.000 alocações de profissionais para mais de 130 clientes de diversos segmentos, incluindo Ambev, iFood, Domino's Pizza e United Nations Foundation.
Para mais informações, acesse o site da empresa.
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