Com a pandemia maioria das empresas adotou o modelo híbrido ou remoto

Com a pandemia de COVID-19 redefinindo os padrões de trabalho em todo o mundo, a América Latina não ficou para trás nas transformações. Segundo o relatório People Latam Report, encomendado pela plataforma corporativa de idiomas Nulinga, 86,4% das empresas latino americanas mantém o modelo híbrido ou totalmente remoto adotado no começo da pandemia. Enquanto isso, apenas 13,6% voltou ou nunca deixou de exigir dos colaboradores o regime presencial. A pesquisa, concluída em agosto deste ano, reforça que as empresas que optaram pelos modelos híbrido ou remoto são principalmente as do ramo de tecnologia. No entanto, cerca de 95% das companhias entrevistadas afirmaram que pretendem manter a modalidade de trabalho atual pelo menos nos próximos 12 meses. Outro dado interessante é que as empresas de grande porte, com mais de mil funcionários, têm menos probabilidade de serem totalmente remotas. Para Martin Perri, CEO da Nulinga, o impacto do trabalho remoto nos espaços de trabalho ainda está evoluindo, porém não é algo recente em sua metodologia de trabalho. “Atuamos com programas de idiomas online para empresas em toda a América Latina, cujo formato foi desenvolvido em 2020, já considerando o modelo partidário da política “live and work from anywhere”, conta Perri. Outra tendência claramente apontada no documento é que a política de “trabalhar de qualquer lugar” está se popularizando, considerando que cerca de 36% das empresas entrevistadas oferecem aos seus colaboradores a possibilidade de trabalhar em um local de sua preferência e 11% em outra cidade dentro do mesmo país. Já entre as empresas que optaram pelo sistema totalmente remoto, cerca de 76% oferecem a política de trabalho de qualquer lugar e quase 13% oferecem a possibilidade de trabalhar em outra cidade dentro do mesmo país. O People Latam Report é resultado de vários meses de investigação conduzida pela equipe de profissionais da área de pesquisa da Nulinga, localizados em toda a América Latina, complementado pela opinião de renomados representantes da área de Recursos Humanos de diferentes países. Além das tendências de modalidades de trabalho, o material abrange ainda uma ampla gama de temas, que incluem flexibilidade no trabalho, os desafios de capacitação e desenvolvimento nas empresas e o uso da tecnologia em RH. Veja o relatório completo no link abaixo.

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