O Fort Atacadista, rede de atacarejo do Grupo Pereira, sétimo maior grupo supermercadista do país, realiza nos próximos dias 24 e 25 de fevereiro, terça e quarta-feira, um feirão de empregos com mais de 200 vagas abertas para atuação nas lojas da Grande Florianópolis; além da capital, o Fort possui lojas em Palhoça, São José e Biguaçu. Ao todo, na Grande Florianópolis, são 11 lojas da rede. A seleção ocorrerá presencialmente, das 8h30 às 17h30, em todas as unidades da região. O candidato deverá ir se apresentar diretamente na loja em que pretende trabalhar.
As oportunidades são para diferentes cargos, tais como: auxiliar de prevenção, auxiliar de perecíveis, operador de loja, auxiliar de cozinha, auxiliar de padaria, auxiliar de carga e descarga, auxiliar de serviços gerais e auxiliar de higienização. Não é necessário ter experiência prévia. Para concorrer a uma das vagas, basta ser alfabetizado – não é cobrado certificado de conclusão de Ensino Médio.
O feirão também disponibiliza vagas destinadas a pessoas com deficiência (PCDs) e, como já é tradição no Grupo Pereira, candidatos com 50 anos ou mais são muito bem-vindos. Tanto que a empresa é referência em contratação de profissionais 50+, o que rendeu ao Grupo Pereira o título de primeiro varejista do Brasil a receber a certificação internacional “Age Friendly” – atualmente, cerca de 17% do quadro de funcionários é formado por profissionais mais experientes.
Entre os benefícios oferecidos aos novos colaboradores que passam a integrar o time, estão: plano odontológico, seguro de vida, alimentação na empresa, suporte social e desconto de 7% em compras realizadas com o Vuon Card (cartão de crédito e benefícios exclusivos do Grupo Pereira).
Novo modelo de contratação
Uma novidade no processo seletivo do Grupo Pereira: além das vagas efetivas, a companhia oferece também oportunidades na modalidade de trabalho intermitente, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Nesse formato, o colaborador pode atuar em jornadas de 6 ou 8 horas, em dias determinados, com pagamento semanal conforme as horas trabalhadas. A convocação é feita pela loja com antecedência mínima de 48 horas, e o trabalhador pode aceitar ou recusar a jornada, de acordo com sua disponibilidade.
De acordo com Anne Caroline Prata Martins, do time de Gente e Gestão do Fort Atacadista, a modalidade tem sido uma alternativa para quem busca flexibilidade. “O contrato intermitente permite que a loja convoque o trabalhador conforme a demanda, sempre com 48 horas de antecedência, e ele pode escolher se aceita ou não a jornada. É uma boa opção para quem procura renda extra ou um trabalho de meio período, já que oferece mais flexibilidade sem abrir mão dos direitos previstos em lei”, afirma. A remuneração inclui férias proporcionais, descanso semanal remunerado, 13º salário, horas extras e demais verbas legais.
A rede reforça que para participar da seleção, os interessados devem comparecer diretamente à loja onde desejam trabalhar, levando documento oficial com foto e currículo.
A iniciativa ocorre em um momento de ampliação das equipes nas unidades da rede na região metropolitana, fortalecendo o quadro de colaboradores para atendimento nas lojas da Grande Florianópolis.
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